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试用期考核合格突然被辞 单位无理由炒人要给经济补偿

　　试用期考核合格突然被辞 单位无理由炒人要给经济补偿

　　■试用期将届满 却被解除劳动合同

　　■员工申请调解 讨说法索各项索赔

　　■公司当面回应 员工作假合同无效

　　“试用期6个月，每个月的绩效考核都合格。之前让我填了《试用期满通知单》、《转正表》等好几个表格，公司还把我调到外地分公司，这我都同意了。可在试用期满的前一天，公司突然通知我不符合录用条件，要与我解除劳动合同，您说我能不生气吗?”申请劳动争议调解的林XX对记者说。

　　员工反映

　　各项考核都合格　试用期满前被炒

　　2012年12月16日，40岁的林XX入职到望达食品公司，被聘为市场部业务经理。公司与其签订三年期劳动合同，并约定从2012年12月16日至 2013年6月15日试用6个月。记者看到，在劳动合同的注释说明中，强调试用期满后录用条件为“员工应满足本合同附件《岗位描述》或录用说明等要求。”

　　2013年5月10日，人事部拿来一张《员工转正自我考核表》，让林XX对自己在试用期间的工作表现进行自评，在完成公司目标、产品上架、执行公司各项政策、货款回收及管理、费用管控等各项指标中，他填写的都是“顺利完成”。

　　第二天，人事部又送来《试用期满通知单》，公司主管业务部的于副总在“转正”与“解聘”两个选项中，在“转正”一栏中划了勾，认为林XX在试用期间合格，同意将其转为正式工。

　　5月20日，于副总又在林XX的《试用期考核表》 “是否转正”一栏中签字“是”，并写下“工作态度积极，认真负责，勇于面对工作挑战”的评语，林XX本人也在该表上签了字。

　　眼看就要结束试用期的林XX正满心欢喜，2013年6月14日，他却突然接到公司的《解除试用期劳动合同通知书》，通知他试用不合格，公司与其解除合同。

　　要说法公司不理　要补偿又遭拒付

　　接过林XX递过来的解除劳动合同通知书，记者看到上面写着：“由于您未能通过试用期岗位考核，无法胜任现任工作，现公司只能遗憾地通知您，公司将与您解除劳动关系。请您在6月14日下班前办理完成相关工作交接和离职手续，然后公司为您结清应付劳动报酬。另外，根据国家劳动法规，我公司将不支付经济补偿金。”

　　“公司每个月都有业绩考核统计表，您看看我这份，每个月都合格。”林XX又递过来两张业务报表，在2013年1-4月业绩统计的5项考核中，他的目标达成率最高为154%，最低为75%，平均为102%。在《岗位描述》中的考核项目中，记者看到，目标达成40%即为考核合格。

　　林XX不服气，自己各项考核都合格，怎么就突然不符合录用条件了呢?他没在通知书的回执上签字，而是给人事部发了封电子邮件，请公司说明单方解除劳动合同的具体原因，而不能只笼统说试用期不合格，要求单位明确指出自己到底是哪里不合格。

　　第二天一早，林XX见公司未作答复，又给人事部和主管领导于副总发了电子邮件，重申公司解除劳动合同必须给个说法，但他仍未得到任何回复。

　　见公司始终不理睬自己，已经离开单位的林XX申请维权，不仅要求望达食品公司取消试用期不合格解除劳动合同通知书，为其开具正式离职证明，还要向其支付单方解除劳动合同的经济补偿、加班工资、2013年年节奖金等共计12万元。

　　公司回应

　　员工资料作假　劳动合同无效

　　正当双方争得不可开交时，徐主任突然拿出一份《员工入职资料表》说：“林XX入职时存在弄虚作假情况。”

　　停了一下，他接着说：“我们招聘时，都会让求职者仔细阅读应聘职务的岗位描述。同样，林XX不仅看了而且还签字确认，他的应聘岗位任职必备条件为：有直营作业相关知识、快消品工作经验、管理岗位工作经验。后经确认，他实际上并没有这些相关经验。同时，公司人事部门到教育部官网查询，发现他入职时提供的学历证明也不是教育部认可的，根据劳动合同约定，因他在应聘时向公司提供的学历证明、资格证明等个人资料是虚假的，由此订立的劳动合同无效，所以在这种情况下，公司不但可以与他解除劳动关系，而且不必支付任何费用。”

　　在徐主任提交的这份资料表中，记者看到林XX在望达食品公司供职之前，曾在4家企业工作过，其中在3家单位的岗位是销售。“他在这些公司只是普通员工，虽然资料里没有注明，但他口头上跟我们说做的是主管，这属于欺骗行为。”徐主任解释。

　　索赔请求无依据　单位有权拒支付

　　对于林XX提出的各项索赔要求，其中就加班费部分，望达食品公司人事部的徐主任说：“林XX所在岗位实行的是不定时工作制，这一点在双方签订的劳动合同中有明确约定，而不定时工作制没有加班工资，所以公司不能支付这笔钱。”

　　对于林XX提出的2013年春节期间的奖金，徐主任认为：“节日促销是食品行业的重头工作，即时性、时效性很强，特别是元旦、春节这两节期间，促销策划、场地布置等在10月就开始做了，而奖金是按照这期间具体工作落实情况来确定的。林XX入职时促销活动已经完全铺开，而且入职后他马上又到上海总部参加培训，到2月初才回来。促销活动与林XX无关，所以没有他的节日奖金。”

　　“另外，他工作不得力。2013年5月，公司将他调到河北分公司，后来发现他仍不能胜任，经总公司决定，才通知他解除劳动合同。既然不符合录用条件，所以公司也不能向他支付解除劳动合同的经济补偿金。”徐主任说道。对于林XX出示的两张业务报表，徐主任耸了耸肩：“未经人事部和财务部核准，这样的报表我们不认可。”看对方出示《试用期满考核表》、《转正表》等证据，徐主任说：“这些表格上只有负责你们业务部的于副总的个人签字，没有其他部门及人事部的签字，这恰恰说明公司没有同意你转正。”

　　工会调解员、北京市东易律师事务所刘仁午

　　工会调解员

　　试用期解除合同 单位也要给说法

　　根据法律规定，无论是哪种工时制度，都要遵守劳动法律法规关于工作时间的规定。对于不定时工作制的加班问题，通常要考虑两点：一是该岗位实行不定时工作制是否得到劳动行政部门的审批;二是单位是否确保职工每周至少有一天休息时间。不定时工作制一般是无法按照考勤来计时的，但望达食品公司却要求林XX上下班打卡，而且到各超市卖场巡店时也要实地拍照并上传到公司，所以，只要有证据证明他节假日都在上班、每天工作超过8小时、每周没有休息，林XX就有权要求单位支付加班费。

　　对于双方当事人在解除劳动合同原因上的分歧，刘仁午说，按照《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果林XX在试用期内被证明不符合望达食品公司的录用条件，单位可以解除劳动合同。由于目前双方当事人对绩效考核是否合格各执一词，若单位提供的证据不能足以说明林XX不符合录用条件，望达食品公司就不能以此为由与他解除劳动合同，否则就要支付经济补偿。

　　望达食品公司认为林XX入职时个人资料作假，对此，刘仁午认为，单位首先要有证据证明对方有造假行为;其次还要看造假的资料对其录用是否起到重要作用。按照《劳动合同法》及双方签订的劳动合同，如果林XX确有作假行为，而作假内容又成为他被录用的重要参考因素，在这种情况下，双方签订的劳动合同很有可能无效或者部分失效。

　　他说，一些单位认为在试用期可以随便找个借口与职工解除劳动合同，这是一种错误想法。根据法律规定，职工无论是在试用期还是在非试用期，用人单位要想解除劳动关系都必须有合法理由，否则就要支付经济补偿。这就是说，处在试用期的职工，同样会受到法律的保护。